Когда речь идет о беременности, многие предпочитают оставлять этот факт в тайне. Некоторые до сих пор боятся сглаза, а другие не рассказывают исходя из более объективных причин. Но пока мы мечемся в мире страхов и предубеждений о нашем потомстве, наши действия говорят сами за себя. Торговые сети, работодатели и страховые компании узнают о нашем статусе задолго до нас.

В 2012 году в мире прогремела история: супермаркеты Target узнают о беременности своих малолетних клиентов раньше, чем родители.
Но ставки поднимаются. Похоже, эти самые данные о беременности оказались в руках у работодателей.
Как это случилось?

Некоторые крупные компании, такие как Walmart, решили получать аналитику о состоянии здоровья их работников. Для этого они начали сотрудничать с фирмами, которые собирают данные о здоровье и могут прогнозировать потребности в этой сфере.

Одна из таких фирм — Castlight Health. Она собирает медицинские данные работников, а затем вычисляет, какой из сотрудников может принять рабочее решение, причиной которого будет проблема со здоровьем.
Что же касается беременностей, то эту информацию вычислить оказалось не так уж и сложно. Сопоставлялся возраст, количество детей, рецепты лекарств и история болезни.

Знает ли компания о беременности конкретной сотрудницы?

Тут мнения экспертов расходятся.
Представители Castlight утверждают, что работодатель получает исключительно цифры.
“Например, Castlight может рассказать клиенту, что в его штате есть 60 женщин, которые пытаются завести детей, но поименно этих женщин не называет. Кроме того, при таких исследованиях сотрудников выделяют в группы не менее 40 человек. Считается, что при меньшем размере группы клиенту будет легко идентифицировать сотрудников”, рассказала в интервью Fortune Алка Тэндон, управляющий менеджер продукта.

А вот эксперты в правах человека так не считают

“В реальности мало что делается для того, чтобы руководству компании не было известно о медицинских проблемах подчиненных. С таким же успехом можно поместить фото сотрудников на доску объявлений”, – говорит Николас Терри, профессор юридической школы университета Индианы, который специализируется в вопросах на стыке медицины, юриспруденции и информационных технологий.
“Хотя сбор таких данных и является законным, это только из-за того, что в этом направлении в законодательстве еще остаются «белые пятна». Нет практически никаких законов, регламентирующих, к каким данным у этих аналитических компаний может быть доступ”, — продолжает он.

Предсказание от Target и от Castlight — что в них общего?

Как это ни странно общее — только то, что обе компании научились предсказывать беременность, а вот их методы, как, впрочем, и последствия — разные.

Target собирал информацию о покупках, Castlight используют информацию страховых. И если в первом случае, это абсолютно законно, то во втором — эта информация не конфиденциальна лишь до поры до времени.
«В случае с Target, некоторые покупатели почувствовали, что в их частную жизнь вторглись или что за ними шпионят. Но в случае с работодателями — ставки очень высоки», – подчеркивает Джеймс Ходж, профессор в сфере законодательства о здравоохранении и медицинской этике в юридическом колледже Sandra Day O’Connor Университета Аризоны.

“Допустим, руководитель узнает, что 30% его сотрудниц беременны, хотя по его предположениям их должно было быть не более 15%. Может ли это стать причиной для того, чтоб не нанимать больше женщин на работу?

Так как этичность отслеживания информации о здоровье сотрудников, как минимум, под вопросом, и сейчас нет законодательства, регулирующего работу big data-компаний такого типа, вся ответственность за эту информацию лежит на работодателе», — говорит Николас Терри, — «Руководство должно проявлять кристальную честность в этом вопросе и показывать сотрудникам, что такая деятельность ведется исключительно во благо работников».